Automatizuotas darbuotojų paieškos ir atrankos procesas
Darbuotojų atrankos procese naudojame pažangų įrankį „TeamFill“. Tai darbo pokalbių platforma, kuri veikia kaip virtualus atrankų specialistas, užtikrinantis greitą ir sklandų interviu procesą. Šis įrankis padeda tiksliai įvertinti kandidatų atsakymus, suteikiant jiems galimybę darbo pokalbyje sudalyvauti jiems patogiu metu.
Mūsų pranašumas:
sąžininga kainodara ir greitis pristatant kandidatus
Mokėkite ne už personalo atrankų specialisto laiką, o už surastą kandidatą.
Pasitelkdami technologijas, galime pasiūlyti greitesnius rezultatus ir itin konkurencingą paslaugos kainą.
Susipažink su savo kandidatais...
72 val.
...per 72 valandas
Siekiame pateikti bent vieno kandidato pristatymą per 3 darbo dienas nuo pirminės jūsų užklausos gavimo.
50%
...vaizdo įrašo formatu.
Pusė į mus besikereipiančių kandidatų pirminį darbo pokalbį atlieka mūsų kurtoje darbo pokalbių platformoje.
0 Eur
...nemokamai!
Darbo skelbimus talpinkite nemokamai. Jūsų įmonės atvirų pozicijų skelbimus įkelsime į savo svetainę be jokio finansinio įsipareigojimo.
Personalo paieška ir atranka Lietuvoje bei užsienyje
Automatizuota darbuotojų paieška ir atranka leidžia lanksčiai atsiliepti į įmonių poreikius bei ieškoti darbuotojų įvairiuose pasaulio kampeliuose. Vilnius, Klaipėda, Varšuva ar Dublinas – esame pasiruošę surasti tinkamiausius darbuotojus įmonėms tiek Lietuvoje, tiek užsienyje.
Ieškote darbuotojo?
Mes tikime, kad kandidatų atrankos procesas turėtų būti greitas ir racionalus.
Pasitelkdami technologijas, vykdome pokalbius su kandidatais 24 val. per parą, 7 d. per savaitę.
Darbo skelbimus į mūsų svetainę kelkite nemokamai.
Perkant pirminės darbuotojų atrankos paslaugą, mokėjimą galime skaidyti dalimis - pirmą dalį apmokant avansu už reklamą bei administravimą, antrą - įdarbinus kandidatą.
Suteikiame 3 mėn. garantiją bandomajam laikotarpiui.
MAŽA ĮMONĖ
Nuo
500 Eur + PVM
už sėkmingai įdarbintą kandidatą
DIDELĖ ĮMONĖ
INDIVIDUALUS PASIŪLYMAS
Skelbimo talpinimas mūsų svetainėje
Skelbimo slaida darbo paieškos platformose ir tarp partnerių
Kandidatų CV peržiūra ir pirminė atranka
Bent 1 kandidato pristatymas per 3 d. d. (CV, trumpas aprašymas ir vaizdo interviu įrašas)
Siekiate užpildyti daugiau nei 5 atviras darbo pozicijas
Ieškote ilgalaikio personalo atrankų partnerio
Naujienos
Darbo pokalbis be atrankų specialisto: Marijos sėkmės istorija
Technologijos suteikia galimybę atlikti preliminarius vaizdo interviu ir įvertinti kandidatų kompetencijas be tiesioginio žmogaus dalyvavimo. Toks automatizuotas interviu skirtas surinkti pirminę informaciją apie darbinę patirtį ir žinias. Marija, kandidatuodama į įmonės „Port Shop“ siūlomą poziciją, išbandė jai visiškai naują darbo pokalbių platformą ir sėkmingai gavo trokštamą darbą.
Kaip pasiruošti automatizuotam darbo pokalbiui?
Laikas ir vieta
Daugiau jokių vietos ir laiko apribojimų! Pradėkite automatizuotą interviu, kai tik būsite pasiruošę. Pasirinkite tinkamą vaizdo įrašui lokaciją, apšvietimą, pasitikrinkite ryšio priemones ir ramiai atsakykite į klausimus.
Klausimai
Vaizdo interviu klausimai standartizuoti visiems tos pozicijos kandidatams, orientuoti į darbo skelbimo aprašymą ir yra techninio pobūdžio, todėl nesijaudinkite dėl jokių neplanuotų ar šališkų klausimų – jų paprasčiausiai nebus.
Pakartojimai
El. paštu gavus specialiai jums sugeneruotą nuorodą ir ją paspaudus, iš karto pateksite į darbo interviu: čia atsakysite į klausimus, įrašą peržiūrėsite, o, jei nepatiko tai, ką pamatėte ekrane – viską galėsite pakartoti neribotą kiekį kartų!
Faktai
Tegul faktai kalba už save. Interviu metu įgysite pranašumo, jei patirtį pagrįsite konkrečiais pavyzdžiais ir skaičiais. Tai padeda gauti geresnį įvertinimą, technologinėms sistemoms suprasti ir įvertinti gebėjimus, o įmonei – pamatyti jūsų potencialą.
Grįžtamasis ryšys
Pamenate, kuomet taip ilgai laukėte atsakymo iš atrankos specialisto, kad net pamiršote apie tokį apskritai? „AIDA Recruitment“ platformoje įrašius vaizdo interviu, žinutę apie (ne)atitikimą reikalavimams (algoritmams) gausite beveik iš karto.
Pirmines darbuotojų atrankas jau automatizavo:
