Sparčiai populiarėjanti ir kol kas vienintelė lietuvių sukurta automatizuota darbo pokalbių platforma „TeamFill“ sulaukė ES fondų dėmesio. Tolimesniam jos vystymui ir plėtrai gautas 86 tūkst. eurų finansavimas. Metus truksiančio projekto tikslas – išvystyti inovatyvų, didelį augimo potencialą turintį IT produkto prototipą, paremtą „TeamFill“ platformos technologija.
Darbuotojų atrankos procesai yra gana sudėtingi, reikalaujantys nemažai laiko ir žmogiškųjų resursų. Be to, nuo atrankos greičio bei rezultatų priklauso ir verslo sėkmė. Išmanioji darbo pokalbių platforma „TeamFill“ – situaciją keičiantis sprendimas, sukurtas siekiant trumpinti kandidatų atrankos procesą ir jų vertinimą bei pakeisti įsisenėjusį procesą, kuriuo įmonės samdo darbuotojus.
Sprendžia verslo problemas
Pagrindiniai platformos „TeamFill“ uždaviniai – palengvinti rankinį atrankos procesą, leidžiant žmogiškųjų išteklių vadovams sutelkti dėmesį į kitas funkcijas, tokias kaip naujų darbuotojų integracija ir darbuotojų veiklos valdymas. Be to, „TeamFill“ veikia kaip centralizuota platforma, efektyviai valdanti kelias laisvas pozicijas ir kandidatus vienu metu, taip didindama proceso efektyvumą ir klientų pasitenkinimą.
„Platforma jau dabar puikiai veikia, kai kalbame apie procesų optimizavimą, tačiau norime ją padaryti dar interaktyvesnę. Pavyzdžiui, jei kandidatas automatizuoto vaizdo pokalbio metu nepateikia patirties ar situacijų pavyzdžių, jo vertinimas tampa mažesnis. Patobulinus platformą ir padarius ją intuityvesne, dirbtinis intelektas galėtų perklausti kandidato pagal gautą atsakymą, paprašyti pateikti tam tikrų pavyzdžių, todėl pokalbis būtų tikroviškesnis“, – sako darbuotojų atrankos agentūros „AIDA Recruitment“ vadovas Antanas Giraitis.
Išsamesnis prisistatymas ne tik padeda kandidatui gerai pasirodyti ir padidinti savo šansus tarp aplikuojančiųjų, bet ir darbdaviams kokybiškiau įsivertinti potencialius darbuotojus. Pasak A. Giraičio, verslas šiuo metu susiduria su didele problema – sparčia darbuotojų kaita, kuri neigiamai veikia įmonės procesus bei finansus. Surasti, apmokyti specialistą, jį prarasti po keleto mėnesių ir vėl ieškoti naujo – tikras iššūkis.
„Galėsime padėti įmonėms identifikuoti kandidatus, jų pasiryžimą ir motyvaciją, įtraukiant į platformą papildomus testus, kurių pagalba bus išsiaiškinama, ar kandidatas lojalus, ar linkęs keisti darbą. Taip pat automatizuoti vertinimą, kad sprendimai dėl kandidato būtų grįsti ne tik intuicija ar bendru įspūdžiu po pokalbio, bet ir dirbtinio intelekto skaičiavimais bei išvadomis“, – sako A. Giraitis.
Semiasi įkvėpimo iš „Tinder“
Planuojama, kad platformos „TeamFill“ projekto įgyvendinimas truks vienerius metus, iki 2025 m. birželio mėnesio. Tačiau kūrėjų planuose – dar didesnės ambicijos. Galutinė projekto vizija – sukurti išmaniąją sistemą, veikiančią kaip pasimatymų programėlė „Tinder“, kurioje tiek darbuotojai, tiek darbdaviai gali vieni kitus atrasti.
„Jei esu pardavimų vadybininkas, atitinku tam tikras specifikacijas ir ieškau darbo Niujorke, galiu programėlėje braukti į šoną pozicijas, kurias algoritmai parenka pagal mano profesiją ir patirtį. Tuo pačiu metu kompanijos mato, kurie kandidatai yra suinteresuoti jų darbo skelbimu, ar jie atitinka poziciją. Kai įvyksta abipusis susidomėjimas, kandidatas gali būti automatiškai pridėtas prie darbo pokalbio, įvyksta tarsi pasimatymas“, – taip programėlės veikimą įsivaizduoja A. Giraitis.
Tačiau didžiausia problema, su kuria susiduria idėjos vystytojai – solidi kandidatų duomenų bazė. Tiek verslui reikia didelės imties kandidatų, tiek kandidatams – darbo pasiūlymų visame pasaulyje. Šiuo metu agentūra plečia savo geografijos ribas ir ieško specialistų bei darbo pasiūlymų Ukrainoje, vėliau planuoja plėstis į Lenkiją.
„Gauname darbo pozicijas, ieškome kandidatų, kurie aplikavo per platformą „TeamFill“, tad kiekvienoje šalyje jau dabar kaupiasi klientų duomenų bazė. Kol kas dar turime daug neatsakytų techninių klausimų, bet tikiu, kad anksčiau ar vėliau tokia programėlė bus plačiai naudojama visame pasaulyje. Kviečiu visus, kam įdomi ši vizija, dalintis idėjomis, prisidėti prie jos gryninimo ir įgyvendinimo“, – sako A. Giraitis.
Pradėkite naują karjeros etapą:
Ar ieškote naujų karjeros galimybių? Peržiūrėkite mūsų darbo pasiūlymus ir išsiskirkite iš minios su dirbtinio intelekto pagalba. Raskite norimą darbą ir pradėkite naują etapą savo karjeroje.
Modernizuokite atrankų strategiją:
Ar esate įmonė, kuri ieško aukščiausios klasės specialistų? Modernizuokite atrankų procesą, pasitelkdami dirbtinį intelektą. Rezervuokite nemokamą pradinę konsultaciją su mūsų atrankų ekspertais ir sužinokite, kokie inovatyvūs sprendimai egzistuoja rinkoje jau dabar.
Commentaires