Односторонні відеоспівбесіди, коли кандидати записують відповіді на заздалегідь задані питання без взаємодії з інтерв’юером в режимі реального часу, все ще відносно нові в Литві. Хоча такі співбесіди пропонують унікальні переваги, вони також створюють певні виклики для кандидатів. Хоча багато роботодавців скептично ставляться до технологічних процесів, наш досвід показує, що близько 50% кандидатів готові спробувати такий формат співбесіди.
Переваги платформи для проведення співбесід при прийомі на роботу:
Гнучкість та зручність: Кандидати цінують можливість брати участь у співбесідах у зручний для них час, що особливо вигідно для тих, хто виконує різноманітні зобов’язаннями або живе в різних часових поясах.
Зменшення стресу та підвищення продуктивності: Можливість потренуватися і записати відповіді, коли вони будуть готові, може зменшити хвилювання перед співбесідою, дозволяючи кандидатам презентувати себе впевнено і ефективно.
Ефективність процесу відбору: Для рекрутерів використання платформ для проведення співбесід на початкових етапах прискорює відбір кандидатів, що потенційно прискорює процес найму.
Потенціал для зменшення упередженості: Стандартизація питань для всіх кандидатів може допомогти зменшити несвідому упередженість, пов’язану з суспільними стереотипами.
Недоліки платформи для проведення співбесіди:
Відсутність особистого контакту: Кандидатам часто не вистачає інтерактивності та особистої взаємодії, які пропонують особисті співбесіди, що може перешкоджати їхній здатності повною мірою виразити свою особистість і сильні сторони.
Обмежені можливості у постановці запитань: Формат обмежує кандидатів у можливості ставити спонтанні запитання та отримувати інформацію про культуру компанії та специфіку роботи.
Технічні труднощі: Деякі кандидати можуть мати труднощі з використанням технологій або відчувати себе ніяково, розмовляючи на камеру, що може вплинути на їхню продуктивність.
Сприйняття залученості роботодавця: Такий формат може призвести до того, що кандидати відчуватимуть, що їхні відповіді недооцінюються, а рекрутери намагаються заощадити час за рахунок особистої уваги.
Забезпечення позитивного досвіду кандидата: Приклад Марі
Хоча деякі кандидати можуть вважати використання платформ для проведення співбесід незвичним, важливо розповісти їм про переваги такого формату. Детальна інформація про процес може заспокоїти кандидатів і пояснити, що цей метод не замінює людську взаємодію з рекрутерами, а є більш ефективним способом використання часу кожної зі сторін.
Під час пошуку кандидата для нашого клієнта Port Shop ми поінформували їх про використання платформи для проведення співбесід. Коли Марія висловила зацікавленість у вакансії, ми зосередилися на
Покращенні особистого підходу: Ми чітко пояснили Марії, що платформа – це лише перший крок у процесі відбору, запевнивши її в тому, що на наступних етапах вона матиме безпосередню взаємодію з рекрутерами або роботодавцем.
Наданні чітких інструкцій та визначенні очікувань: Марії були надані детальні інструкції, зокрема, поради щодо відповідної форми одягу, перевірки мікрофону та створення професійної атмосфери для дистанційної співбесіди.
Сприянні у пошуку правильної посади: Ми заохотили Марію поділитися своїми кар’єрними прагненнями, що допомогло нам підібрати для неї найбільш підходящі вакансії
Марія підсумувала свій досвід, зазначивши: „Я вважаю, що цей процес надзвичайно корисний як для роботодавця, так і для кандидата. З точки зору кандидата, це чудова можливість представити себе в найкращому світлі та точно донести необхідну інформацію“.
Наш підхід був спрямований на створення цікавої, підтримуючої та доброзичливої атмосфери під час співбесіди. Успішне працевлаштування Марії та позитивний зворотний зв’язок підкреслюють ефективність цієї стратегії відбору.
Отже, хоча платформи для проведення співбесід можуть запропонувати значні переваги для рекрутерів, дуже важливо усунути потенційні недоліки, щоб забезпечити позитивний досвід для кандидатів. Добре проінформовані кандидати можуть повною мірою використати переваги цього формату для ефективного пошуку нових можливостей працевлаштування.
Зацікавлені у вивченні цього процесу рекрутингу?
Зверніться до нас за додатковою інформацією: info@aidarecruitment.com
Comentarios