top of page

Підготовка до співбесіди без рекрутера: поради для отримання переваги


Підготовка до співбесіди без рекрутера: поради для отримання переваги
Підготовка до співбесіди без рекрутера: поради для отримання переваги

Технології революціонізували багато аспектів нашого життя — від охорони здоров’я та бізнесу до культури й освіти. І тепер вони змінюють ринок праці. Ми вступаємо в нову еру, де вакансії створюються за допомогою штучного інтелекту, а співбесіди можуть проводитися без участі рекрутера. Ця нова реальність лише починає набувати популярності. Тож, якщо ви ще не брали участі в такій співбесіді, час дізнатися про її переваги та як виділитися серед інших кандидатів..


Відеоспівбесіди vs. Резюме


Сучасні технології дають змогу проводити початкові відеоспівбесіди та оцінювати компетенції кандидатів без прямої участі людини. Такі співбесіди спрямовані на те, щоб отримати попереднє уявлення про ваш професійний досвід і навички. Після отримання унікального посилання на електронну пошту від рекрутингової компанії вам достатньо перейти за ним, і ви відразу опинитеся в середовищі співбесіди: тут ви відповідаєте на запитання, переглядаєте запис і, якщо вас не влаштовує результат, можете перезаписати співбесіду. І найкраще — робити це можна необмежену кількість разів!


Кандидат проводить співбесіду без фахівця з підбору: TeamFill - в середовищі платформи співбесід
Кандидат, що проходить співбесіду без рекрутера: TeamFill — платформа для відбору та оцінки кандидатів

Основна перевага таких співбесід полягає у свободі вибору часу та місця проведення інтерв’ю без узгодження з рекрутером. Обравши комфортну локацію для відеозапису, налаштувавши освітлення та забезпечивши стабільне з’єднання, ви можете зосередитися на відповідях на запитання. Що найважливіше — ви отримаєте інструкції заздалегідь, що дає змогу ретельно підготуватися. Крім того, запитання співбесід стандартизовані для всіх кандидатів, відповідають опису вакансії та зосереджені на технічних аспектах. На відміну від рекрутерів людей, які можуть додавати суб’єктивні та несуттєві запитання, викликаючи зайві хвилювання.


Це також унікальний спосіб швидше презентувати себе потенційному роботодавцю та продемонструвати свої сильні сторони. Порівняно з паперовим резюме, такий відеозапис краще відображає вашу особистість, досвід і навички, які ви можете детально обговорити протягом 20–30 хвилин. Саме стільки зазвичай триває співбесіда, з відведенням до 5 хвилин на відповідь на кожне запитання. Антанас Ґірайтіс, засновник компанії з відбору та оцінки кандидатів «AIDA Recruitment», зазначає, що навіть 99% кандидатів відповідають значно швидше, тому чітко визначений час закінчення співбесіди — ще одна велика перевага у вашому насиченому графіку.


Приклади як перевага


Мета початкової технологічної співбесіди — зібрати інформацію про кандидатів. Тож, якщо у процесі відбору беруть участь десятки людей, варто подумати, як презентувати свої переваги. Одним із способів є розповідь про робочий досвід із конкретними прикладами та цифрами. Це допомагає краще оцінити навички, зрозуміти потенціал кандидата та дозволяє компанії побачити ваші сильні сторони.


Ще одна значна перевага такої співбесіди — швидкий зворотний зв’язок. Пам’ятаєте, як довго ви чекали відповіді від рекрутера, аж доки майже не забули про це? Під час запису відеоспівбесіди на платформі «AIDA Recruitment» ви отримаєте повідомлення про відповідність чи невідповідність вимогам майже миттєво — алгоритми вкажуть, чого саме бракувало для обраної вакансії. Також є можливість отримати запис своєї співбесіди, переглянути, проаналізувати, оцінити її та, за необхідності, повторити.


Чи є недоліки? Хоча співбесіда без рекрутера на перший погляд здається зовсім іншою, вона чимось нагадує телефонний дзвінок. Кандидат відповідає на поставлені запитання, а потім чекає запрошення до наступного етапу.


Єдиним невеликим недоліком таких співбесід є нестача спонтанності. Кандидати можуть відповідати лише на поставлені запитання, не маючи можливості для імпровізації. Антанас Ґірайтіс зазначає, що ці технологічні прогалини, безсумнівно, будуть заповнені в майбутньому. Тим часом ви можете додати творчості у свої відповіді, доповнивши їх мотивацією чи релевантною інформацією.


Технологічно вдосконалені співбесіди пропонують унікальну та креативну платформу для демонстрації ваших особистих якостей, а штучний інтелект може стати вашим союзником у досягненні професійного успіху.


Як проходять співбесіди без рекрутера в AIDA Recruitment? Дивіться тут: https://bit.ly/47n4dEB


 

Контактна інформація:


Телефон: +370 616 14979

Адреса: вул. Наугардзуко, 3, Вільнюс, Литва


Comments


bottom of page