Kandidātu izpētes un atlases procesa automatizācija
Automatizētā kandidātu izpēte un atlase ir dažādu tehnoloģisko rīku, sistēmu un algoritmu integrācija vienotā atlases procesā, novēršot nepieciešamību pēc personāla atlases speciālista klātbūtnes intervijas laikā.
Kā darbojas izpētes automatizācija?
Pārāk liela vai nepietiekama kandidātu plūsma, laika ierobežojumi, liela informācijas apjoma apstrāde vai nepietiekama datu analīze ir grūtības, ar ko ikdienā saskaras personāla atlases speciālisti. Par laimi, izmantojot tehnoloģiskus risinājumus, mēs varam efektīvi automatizēt sākotnējos darbinieku izpētes posmus.
Atlases procesa optimizācija sākas ar skaidra darba apraksta izveidošanu sadarbībā ar darba devēju. Mūsu intervijas platforma automātiski izveido noteiktai vakancei piemērotus jautājumus, ļaujot ieinteresētajiem kandidātiem pēc dažiem klikšķiem viegli piedalīties virtuālā darba intervijā un video formātā atbildēt uz jautājumiem.
Progresīvās tehnoloģijas atvieglo video interviju un kandidāta kompetences vērtēšanu bez tiešas cilvēka iesaistīšanās. Viena no galvenajām šī tehnoloģiski uzlabotā intervijas procesa priekšrocībām ir kandidātiem piedāvātā elastība – viņi var izvēlēties intervijas vietu un laiku, vairs nav jāsaskaņo laiks ar personāla atlases speciālistu. Pēc tam mākslīgais intelekts piedāvā secinājumus par kandidātu piemērotību vai nepiemērotību prasībām, izvērtējot viņu profesionālo pieredzi un atbildes. Šī uz objektīviem kritērijiem balstītā pieeja nodrošina konsekventu kandidātu vērtējumu un sniedz atgriezenisko saiti.
Darba sludinājums
Darba sludinājuma izveidē ir iesaistīts gan darba devējs, gan kāds no mūsu komandas, mērķis ir panākt, lai apraksts būtu saprotams, pievilcīgs un atbilstu uzņēmuma prasībām.
Darba intervija
Lai gan attālinātās intervijas tiek plaši izmantotas sākotnējo kandidātu izpētē, aizvien vairāk uzņēmumu aicina speciālistus veikt automatizētas video intervijas TeamFill platformā.
Izplatīšana
Par jūsu darba sludinājuma izplatīšanu un kandidātu meklēšanu parūpēsies AIDA Recruitment komanda – mēs ievietojam sludinājumus gan maksas, gan bezmaksas darba meklēšanas platformās.
Iepazīstināšana ar kandidātu
Video intervija ir unikāls veids, kā ātri iepazīstināt ar sevi potenciālo darba devēju un parādīt savu pieredzi un prasmes. Patiesībā 50% no mūsu kandidātiem dod priekšroku video formātam.
Kā izskatās mākslīgajā intelektā balstīta darba intervija?
Tehnoloģijās balstītā darba intervija ir paredzēta, lai savāktu sākotnējo informāciju par kandidāta darba pieredzi un zināšanām. Jūs no personāla atlases uzņēmuma e-pasta vēstulē saņemat īpaši izveidotu saiti, noklikšķinot uz tās, jūs uzreiz nonākat darba intervijas vidē, kurā jāatbild uz jautājumiem. Šāda veida darba intervijai ir vairākas priekšrocības: intervijas ierakstu var apskatīt, un, ja neesat apmierināts ar rezultātu, interviju var atkārtot neierobežotu skaitu reižu. Turklāt kandidātam ir iespēja pašam izvēlēties darba intervijas laiku un vietu, tas nav jāsaskaņo ar personāla atlases speciālistu.
Standartizēti jautājumi
Video intervijas jautājumi visiem kandidātiem, kas piesakās uz vakanci, ir vienādi, pielāgoti darba aprakstam, vērsti uz tehniskajiem aspektiem. Tas atšķiras no personāla atlases speciālista, kas var nebūt objektīvs un uzdot ar darbu nesaistītus jautājumus.
Video intervijas
Gaismas, kamera, aiziet! Video intervijas platforma piedāvā kandidātiem neierobežotas iespējas organizēt intervijas atbilstoši viņu vajadzībām. Izvēlieties īsto laiku, vietu, apgaismojumu, pārbaudiet saziņas rīkus, pēc tam atliek tikai atbildēt uz jautājumiem un parādīt sevi no labākās puses.
Intervijas vērtējums
Personāla atlases speciālistam uzreiz ir skaidrs, vai kandidāts parāda sevi īpaši labi vai varbūt slikti. Bet ko darīt, ja kandidāts ir kaut kur pa vidu? Mākslīgā intelekta piedāvātie secinājumi palīdz izprast kandidāta potenciālu un nepalaist garām slēptos talantus.
Kandidātu reitings
Efektīva kandidātu novērtēšana bieži vien prasa ievērojamas pūtes. Mākslīgais intelekts, izmantojot algoritmus un datu analīzi, objektīvi novērtē atbildes, sarindojot tās pēc savāktajiem punktiem. Tas palīdz noteikt kandidātus ar vislielāko potenciālu.
Meklējat darbinieku?
Mēs uzskatām, ka personāla atlases procesam jābūt ātram un efektīvam.
Nekādu iepriekšēju finansiālu saistību – mēs iepazīstinām ar kandidātiem bez maksas.
Maksa par rezultātu tiek iekasēta tikai tad, ja kandidāts tiek pieņemts darbā. Mēs dodam 3 mēnešu garantiju pārbaudes laikam.
Darba sludinājuma ievietošana mūsu tīmekļa vietnē
Reklāmas izvietošana darba meklēšanas platformās un pie partneriem
Kandidātu CV izskatīšana un sākotnējā izpēte
Vismaz 1 kandidāta piedāvāšana 3 darba dienu laikā (CV, īss apraksts un video intervijas ieraksts)
Vēlaties aizpildīt vairāk nekā 5 vakances?
Meklējat ilgtermiņa personāla atlases partneri?
Meklējat iespējas optimizēt un modernizēt darbinieku atlases procesu?