top of page

AIDA Recruitment – pirminė darbuotojų paieška ir atranka

Mūsų tikslas – technologijomis grįsta, efektyvi darbuotojų paieška ir atranka. Inovatyvūs įrankiai leidžia personalo atrankos procesą optimizuoti ir pasiūlyti klientams mažesnę paslaugos kainą.

Žmonės besikalbantys apie kandidatų atranką ir galimybes automatizuoti personalo atrankos procesą.
AIDA Recruitment darbuotojas kalbasi telefonu apie automatizuotą darbuotojų atranką rankoje laikydamas kavos puodelį.

Mūsų personalo atrankos agentūra veikia nuotoliniu būdu Lietuvoje bei užsienyje.

Siekiame pasiūlyti aukščiausio lygio paslaugas ir suderinti darbdavių poreikius su kandidatų kompetencijomis ne tik Lietuvoje, bet ir už jos ribų. Mūsų agentūra nuotoliniu būdu veikia Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, o taip pat plėtojame partnerystės ryšius Meksikoje, Indijoje, Azijos šalyse.

Mes taip pat dirbame kaip laikino įdarbinimo įmonė projektiniams ar terminuotiems darbams

Nuolat kintantys verslo poreikiai diktuoja naujas taisykles. Šiuolaikinėje darbo rinkoje vis labiau populiarėja laikini arba projektiniai darbo pasiūlymai, o tai reiškia, kad mes dažnai dirbame ir kaip laikino įdarbinimo agentūra terminuotiems projektams. Mūsų kandidatų duomenų bazė yra orientuota į specialistus, ieškančius projektinių ar trumpalaikių darbų, o tarptautinė patirtis leidžia talentų ieškoti ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje.

Glaudus partnerysčių tinklas užtikrina greitą tinkamų IT specialistų atranką trumpalaikiams projektams.

Sukaupėme tarptautinę patirtį, ieškodami specialistų savo klientams Europoje, Nigerijoje, Meksikoje ir kitose šalyse.

Jokių popierinių CV – kandidatų prisistatymus pateikiame vaizdo formatu.

Mūsų gausi duomenų bazė yra skirta būtent tiems specialistams, kurie ieško trumpalaikio darbo pasiūlymų.

Prižiūrime specialistus po įdarbinimo, kad darbuotojų integravimas tiek į vidines, tiek į išorines darbo pozicijas būtų sklandus abiems pusėms.

Mūsų pasiūlymai darbdaviams, ieškantiems darbuotojų

Esame personalo paieškos revoliucionieriai Lietuvoje, suprantantys klientų poreikius ir siekiantys optimizuoti darbuotojų atrankos procesą. Sukūrėme naują automatizuotų pokalbių platformą „TeamFill“, kuri leidžia atlikti pirminius automatizuotus interviu su kandidatais bet kuriuo metu ir bet kurioje pasaulio vietoje, o darbdaviams suteikia greitą ir išsamią kandidatų prisistatymų analizę.

Daugiau nei CV
  • Automatizuotas darbo pokalbis vaizdo formatu

  • Standartizuoti klausimai pozicijai

  • Išsamūs kandidatų atsakymai

  • Automatizuotų darbo pokalbių paslauga įmonės atrinktiems kandidatams

Efektyvumas ir greitis
  • Didelė kandidatų imtis

  • Galima atlikti automatizuotą interviu bet kuriuo metu ir bet kurioje vietoje, suteikiant didesnį lankstumą kandidatams

  • Galima pakalbinti neribotą kiekį kandidatų

  • Įsipareigojame įmonės atrinktus kandidatus pakalbinti per 24 val.

Išsamūs duomenys
  • DI pateiktos įžvalgos padeda darbdaviams priimti geriausius sprendimus

  • Neriboto duomenų kiekio apdorojimas ir analizė

  • Tinkamas atrinktų kandidatų skaičius pozicijai

Apie mus

4

Metai rinkoje

5000

Kandidatų duomenų bazėje

>1000

Atliktų automatizuotų darbo pokalbių

50%

Kandidatų pasirenka automatizuoto interviu formą

Mumis pasitiki

Evelina Karaleviciene Air Hotel valdytoja.png

„Šis darbuotojų atrankos būdas man – tikras atradimas, pasiteisinęs su kaupu. Ypač tauposi laikas, nes siūlomi kandidatai, tik praėję pirminę atranką. Klausimai formuojami profesionaliai, atsižvelgiant į darbo pobūdį. Dar labai aktualu, jog tuo pat metu patikrinamos užsienio kalbos žinios.“

Evelina Karalevičienė, „AirHotel“ valdytoja

Indrek Ott Datanor CEO.png

„Vaizdo pokalbiai yra puikus būdas optimizuoti darbuotojų atrankos procesą ir taupyti laiką. Per 5-10 minučių galiu daug geriau suprasti, ar kandidatas tinkamas tam tikrai pozicijai, nei skaitant jo gyvenimo aprašymą.“

Indrek Ott, „Datanor“

Dovydas Jakas UpBeat.lt CEO.png

„Tikra naujovė personalo atrankoje. Vietoje kalno gyvenimo aprašymų gavome jau atrinktų kandidatų prisistatymus vaizdo formatu, kuriuose iš karto buvo matyti specialistų pasirengimas, profesinės žinios, motyvacija. Sutaupėme daug laiko atrenkant geriausią darbuotoją.“

Dovydas Jakas, CEO at UpBeat

bottom of page