top of page

Автоматизація процесу перевірки та відбору кандидатів

Автоматизований відбір і перевірка кандидатів — це інтеграція різноманітних технологічних інструментів, систем і алгоритмів у процес підбору персоналу, що позбавляє від необхідності присутності спеціаліста з підбору персоналу на етапі співбесіди.

AIDA Recruitment specialistė dirbanti su darbuotojų atrankų automatizavimo įrankiu.

Як працює автоматизація відбору?

Звичайними проблемами для фахівців з підбору персоналу є перевищення або недостатність потоку кандидатів, обмеження часу, обробка величезних обсягів інформації або неповний аналіз даних. На щастя, за допомогою технологічних рішень ми можемо ефективно автоматизувати початкові етапи перевірки співробітників.

 

Оптимізація процесу відбору починається з чіткого визначення посадової інструкції у співпраці з роботодавцем. Наша платформа для співбесід автоматично створює запитання, що стосуються конкретної посади, дозволяючи зацікавленим кандидатам легко брати участь у віртуальній співбесіді та відповідати на запитання у відеоформаті лише кількома клацаннями миші.

 

Сучасні технології полегшують проведення попередніх відеоспівбесід і оцінку компетенцій кандидатів без необхідності безпосередньої взаємодії з людьми. Однією з головних переваг цього розширеного технологічного процесу співбесіди є гнучкість, яку він пропонує кандидатам у виборі місця та часу співбесіди, усуваючи потребу синхронізувати розклад із фахівцем з підбору персоналу. Згодом штучний інтелект пропонує уявлення про відповідність або невідповідність кандидата вимогам, оцінюючи його професійний досвід і відповіді. Такий підхід, заснований на об’єктивних критеріях, забезпечує послідовну оцінку кандидатів і забезпечує швидкий зворотний зв’язок.

Оголошення про роботу

У створенні оголошення про роботу беруть участь як роботодавець, так і член нашої команди, щоб гарантувати, що опис є послідовним, привабливим і відповідає очікуванням компанії.

Співбесіда

Хоча дистанційні співбесіди зазвичай використовуються для первинного відбору кандидатів, зараз все більше компаній запрошують спеціалістів для проведення автоматизованих відеоспівбесід на платформі «TeamFill».

Розповсюдження

Члени команди «AIDA Recruitment» подбають про розповсюдження вашої вакансії та пошук кандидатів – ми розміщуємо оголошення як на платних, так і на безкоштовних платформах пошуку роботи.

Знайомство з кандидатом

Відеоінтерв'ю - це унікальний спосіб швидко представити себе потенційному роботодавцю та продемонструвати свій досвід і навички. Насправді 50% наших кандидатів віддають перевагу відеоформату.

Як виглядає співбесіда на роботу на основі ШІ?

Технологічна співбесіда призначена для збору початкової інформації про досвід роботи та знання кандидата. Отримавши спеціально створене посилання електронною поштою від рекрутингової компанії та натиснувши на нього, ви одразу перейдете до середовища співбесіди, де вам потрібно буде відповісти на запитання. Цей вид співбесіди має ряд переваг: запис співбесіди можна переглядати, і якщо ви не задоволені результатом, можна повторювати співбесіду необмежену кількість разів. Крім того, кандидати мають можливість самостійно вибрати час і місце проведення співбесіди, яку не потрібно узгоджувати з фахівцем з підбору персоналу.

Standartizuoti klausimai AIDA Recruitment .jpg

Стандартизовані питання

Питання для відеоінтерв’ю однакові для всіх кандидатів, які претендують на посаду, узгоджені з описом посади та зосереджені на технічних аспектах. Це не схоже на спеціаліста з підбору персоналу, який може внести упередженість і задавати незв’язані запитання.

Vaizdo pokalbiai AIDA Recruitment.jpg

Відеоінтерв'ю

Світло, камера, дія! Платформа для відеоінтерв'ю пропонує кандидатам необмежені можливості для організації співбесід відповідно до їхніх потреб. Вибравши правильний час, місце, освітлення та перевіривши інструменти спілкування, все, що залишилося, це відповісти на запитання та показати найкращу версію себе.

Darbo pokalbio vertinimas AIDA Recruitment.jpg

Оцінка співбесіди

Незалежно від того, чи виступає кандидат надзвичайно добре чи, можливо, погано, фахівець із підбору персоналу відразу зрозуміє. Але що робити, якщо співбесіда з кандидатом потрапляє «на середину»? Стаття, надана штучним інтелектом, допомагає зрозуміти потенціал кандидата та не залишити без уваги приховані таланти.

Rezultatų pateikimas AIDA Recruitment.jpg

Рейтинг кандидатів

​Ефективна оцінка кандидата часто вимагає значних зусиль. Штучний інтелект за допомогою алгоритмів і аналізу даних об’єктивно оцінює відповіді, класифікуючи їх на основі накопичених балів. Це допомагає виявити кандидатів з найбільшим потенціалом.

Шукаєте працівника?

Ми вважаємо, що процес найму повинен бути швидким і ефективним.

 

Жодних початкових фінансових зобов’язань – ми представляємо кандидатів безкоштовно.

 

Вартість послуги стягується, лише якщо кандидата прийнято на роботу. Ми надаємо гарантію гарантію на 3 місяці пробного періоду.

МАЛИЙ БІЗНЕС

Від

500 євро + ПДВ

за успішно найнятого кандидата

DIDELĖ ĮMONĖ

ПІДПРИЄМСТВО

Розміщення вакансії на нашому сайті

Розміщення оголошень на платформах пошуку роботи та серед партнерів

Розгляд та первинна перевірка резюме кандидатів

Представлення щонайменше одного кандидата протягом трьох робочих днів (з резюме, коротким описом та відеозаписом інтерв'ю.

Siekiate užpildyti daugiau nei 5 atviras darbo pozicijas

Ieškote ilgalaikio personalo atrankų partnerio

bottom of page