Як підготуватися до віддаленої співбесіди?
Віддалена співбесіда майже ідентична традиційній особистій співбесіді, тому продемонструйте спеціалісту з підбору персоналу або роботодавцю такий же рівень уваги, професіоналізму та підготовки, як і під час особистої участі. Дотримуйтеся етикету співбесіди, узгодженого часу та технічних деталей. Запізнюватися на онлайн зустріч так само непрофесійно, як і на фізичну, тому знайдіть час, щоб заздалегідь перевірити інструменти підключення та технічні деталі.
1.
Перш ніж розпочати віддалену співбесіду, повідомте свою сім’ю чи сусідів, що ви будете зайняті та потребуєте тиші та спокою вдома. Це допоможе уникнути несподіваних перерв або шуму під час розмови. Зосередженість і уникнення відволікань — ваші найкращі союзники.
4.
Чітка, конкретна та зрозуміла мова є запорукою успішного результату співбесіди. Щоб не відволікатися, розгляньте потенційні запитання, які може поставити фахівець з підбору персоналу або роботодавець, і підготуйте відповіді заздалегідь. Крім того, не забудьте підготувати власні запитання про посаду чи культуру компанії.
2.
Технічні проблеми під час співбесіди можуть створити непотрібний стрес, тому переконайтеся, що камера та мікрофон вашого комп’ютера працюють належним чином. Ми рекомендуємо зробити пробний дзвінок члену сім'ї або другу, щоб перевірити ваш зв'язок і оцінити, як ви виглядаєте і що бачите на екрані.
5.
Зберігайте спокій і впевненість, оскільки це вирішальні фактори для успішного проходження співбесіди. Уявіть, що ця розмова — чудова нагода познайомитися з потенційним роботодавцем і продемонструвати свої навички та досвід. Також важливо пам’ятати, що під час співбесіди оцінюють не лише вас, але й компанію, щоб побачити, чи відповідає вона вашим очікуванням і потребам.
3.
Професійний одяг і відповідне робоче середовище не тільки підвищить вашу впевненість у собі, але й продемонструє спеціалісту з підбору персоналу чи роботодавцю, що ви поважаєте як себе, так і час і зусилля учасників співбесіди. Виберіть нейтральний, класичний одяг і тихе місце з хорошим освітленням і мінімальним шумом — таким чином у центрі уваги будуть ваші навички та кваліфікація, а не зовнішні фактори.
6.
Під час співбесіди краще уникати імпровізації та бути підготовленим. Спочатку розберіться про пропоновану посаду, а потім сформулюйте свою мотивацію для того, щоб працювати саме на цій посаді. Найголовніше, продемонструйте, що ваші навички та досвід відповідають вимогам роботи, навівши конкретні приклади. Це створить враження, що ви готові зробити свій внесок в успіх компанії.
Питання та відповіді щодо дистанційних співбесід на платформі для інтервʼю «TeamFill».
-
Якою мовою ви повинні відповідати на запитання співбесіди?Якщо посада, на яку ви претендуєте, вимагає знання англійської мови, тоді відповідайте на питання співбесіди англійською. Якщо це посада, яка вимагає будь-якої іншої мови, не соромтеся відповідати на запитання рідною мовою, навіть якщо вони подані на платформі англійською.
-
Чому інтерв’ю, в якому я беру участь, записується?Відеоінтерв'ю, в якому ви берете участь, записується з двох причин. По-перше, воно призначено для збору попередньої інформації про ваш робочий досвід та знання. По-друге, воно використовується виключно для внутрішнього процесу найму та потенційного роботодавця та ніде не публікується. Крім того, такий відеозапис відмежовує вас з-поміж інших кандидатів, дозволяє автентично представитися та справляє незабутнє перше враження у роботодавця, тому хвилюватися не варто.
-
Що буде далі, після запису інтерв’ю?Після завершення етапу віддаленої співбесіди спеціалісти з підбору персоналу уважно переглядають ваші записи та дані, отримані штучним інтелектом щодо ваших відповідей. Потім вони передають цю інформацію та свої рекомендації роботодавцю, який вирішує, чи запрошувати вас на наступний етап. Це може бути жива онлайн співбесіда на другому етапі або виконання певних завдань, пов'язаних з характером роботи.
-
Чи можна змінити час віддаленої співбесіди у разі зміни планів?Так, якщо вам потрібно домовитися про новий час співбесіди, ви можете зв’язатися безпосередньо з фахівцем з підбору персоналу або вибрати автоматизовану відеоспівбесіду за допомогою платформи «TeamFill». Цей варіант є дуже гнучким і зручним для кандидатів, оскільки дозволяє їм розпочати співбесіду в будь-який зручний для них час.
-
Чи можу я проходити співбесіду більше одного разу?Так, на платформі «TeamFill» ви маєте можливість проходити відеоінтерв’ю скільки завгодно разів. Якщо ви не задоволені своєю першою спробою або вважаєте, що могли зробити краще, оцініть свої помилки та недоліки та почніть співбесіду спочатку.
-
Коли я можу очікувати відгуку?Якщо ви брали участь у віддаленій співбесіді з фахівцем з підбору персоналу, ви можете розраховувати на отримання відповіді протягом тижня. Звичайно, бувають випадки, коли отримання інформації може зайняти більше часу. Під час запису відеоінтерв’ю на платформі «TeamFill» ви майже миттєво отримаєте повідомлення про відповідність (або невідповідність) вимогам (алгоритмам) – тут буде детально описано, чого не вистачило у вашій заявці на обрану посаду та як ваші відповіді оцінюються технологічними інструментами платформи.
-
Чому варто звернутися в кадрове агентство?Звернувшись до агентства, кандидат може розраховувати на більшу увагу та підтримку, а також отримати більше вакансій. Крім того, рекрутингові агентства часто пропонують безкоштовні консультації з кар'єрного розвитку та інших питань, пов'язаних з пошуком роботи. Запрошуємо вас ознайомитися з успішними історіями кандидатів з "AIDA Recruitment" на їх веб-сайті.
-
Що робити, якщо я не можу підключитися до віддаленої співбесіди або платформи TeamFill через технічні проблеми?Спочатку ми рекомендуємо спробувати підключитися за допомогою іншого інтернет-браузера або пристрою. Якщо це не допомогло, зверніться до консультанта, з яким ви вже спілкувалися, або зверніться безпосередньо до адміністрації «AIDA Recruitment» за адресою info@aidaprojektai.lt. Наша команда буде рада допомогти вам у вирішенні будь-яких технічних труднощів, що виникли.
-
Як дізнатися, до якої компанії буде передано моє перше інтервʼю?Зазвичай «AIDA Recruitment» проводить конфіденційний відбір кандидатів (за рішенням компанії). Однак для кожної вакансії надається опис компанії, щоб ви могли краще зрозуміти її діяльність. Після співбесіди, якщо ваші дані передаються безпосередньо клієнту, вам також надається назва компанії, щоб ви могли ближче ознайомитися з її діяльністю.
-
Чи мої особисті дані в безпеці, якщо я надішлю вам своє резюме або візьму участь у відеоінтерв’ю?Так, усі персональні дані, які ви надаєте, зберігаються відповідно до вимог GDPR (Загального регламенту захисту даних). Ви можете переглянути нашу політику конфіденційності тут: https://www.aidarecruitment.com/privacy-policy.
-
Що означає посилання від консультанта AIDA Recruitment?Це може бути посилання на платформу інтерв'ю "TeamFill" - інструмент, призначений для початкового відбору кандидатів, який дозволяє проводити співбесіди у зручний для вас час з будь-якої точки світу. Або це може бути посилання на додаток "Calendly", який полегшує планування часового інтервалу для обговорення з рекрутером, усуваючи необхідність обмінюватися електронними листами для організації можливого часу зустрічі.
-
Чи можу я отримати копію запису свого відеоінтерв'ю?Так, за потреби ви можете зв’язатися з консультантом «AIDA Recruitment» або написати на електронну адресу info@aidaprojektai.lt, і ми надішлемо вам відеозапис інтерв’ю. Ви зможете переглянути розмову та оцінити свої сильні та слабкі сторони, що допоможе вам покращити їх у майбутньому.
Як говорити на співбесіді та яких відповідей уникати?
1. Щодо заробітної плати "Моя очікувана заробітна плата відображає мій досвід, навички та зацікавленість і є прийнятною з урахуванням поточної ринкової вартості та очікувань компанії щодо цієї посади."
2. Про навички іноземних мов «Мій рівень англійської мови B2 відповідно до Загальноєвропейських рекомендацій мовної освіти, що дозволяє мені вільно спілкуватися, писати та розуміти різні тексти. Крім того, я вдосконалюю свою англійську, читаючи професійну літературу та відвідуючи курси англійської мови."
3. Про мотивацію та впевненість «Я мотивований працювати на запропонованій посаді, оскільки я вважаю як саме цю сферу роботи, так і встановлені цілі захопливими, досяжними за допомогою мого досвіду та знань. Крім того, я впевнений, що на цій посаді я зможу рости як професіонал, використовувати свій потенціал і робити свій внесок у розвиток компанії».
4. Питання для роботодавця: "Чи можете ви описати, як виглядає типовий робочий день для людини на цій посаді у вашій компанії?" "Як мої результати та ефективність роботи будуть оцінюватися?" "Як би ви описали робоче середовище та корпоративну культуру компанії?" "Чи інвестує компанія в додаткову підготовку та професійний розвиток своїх співробітників?"
1. Щодо зарплати:
"Я зацікавлений у зарплаті, яка буде вдвічі більшою за мою поточну заробітню плату." "Мені потрібна така зарплата, щоб покрити мої особисті витрати." "Без такої зарплати я не розглянув би цю пропозицію про роботу."
2. Про знання іноземних мов: "У мене лише базові вміння англійською, але я вважаю, що я міг би спілкуватися з клієнтами." "Мій рівень володіння англійською мовою надзвичайно високий; я можу вільно розмовляти з ким завгодно!"
3. Про мотивацію та впевненість: "Я трохи сором'язливий та коливаюся, особливо коли починаю нову роботу або стикаюся з новими ситуаціями, але потім я набуваю впевненості, і все виявляється добре." "Мені важко приймати остаточне рішення, оскільки я аналізую всі варіанти і довго думаю над цим."
4. Питання для роботодавця: "Я не знаю, для мене все здається зрозумілим, і у мене немає додаткових питань." "Це був такий напружений тиждень, я навіть не мав часу ознайомитися з компанією."
Два найнесподіваніших запитання під час співбесіди
Чому ви вважаєте, що ви правильний кандидат, навіть якщо у вас немає попереднього досвіду в цій галузі?
Це одне з складніших питань, які ви можете очікувати під час співбесіди на роботу. Головне - не втратити спокою і підкреслити, що робочий досвід та унікальні навички, набуті в іншій галузі, є універсальними та адаптивними до різних завдань. Також важливо показати роботодавцю вашу готовність швидко вчитися та адаптуватися до нової ролі.
Яка ваша найбільша особиста невдача на роботі?
Навіть якщо фахівець з підбору персоналу або роботодавець прямо запитує про помилки, допущені на попередніх роботах, ваша відповідь має підкреслити, що майже всі стикаються з проблемами на роботі, а помилки є невід’ємною частиною нашої роботи. Важливо вчитися на них і вдосконалюватися, націлюючись на кращі результати в майбутньому.