top of page

Дистанційна співбесіда: плавна та успішна тактика.

Дистанційна співбесіда з фахівцем з підбору персоналу або роботодавцем може стати вирішальним фактором при подачі заявки на бажану вакансію, тому вкрай важливо ретельно до неї підготуватися.

Darbo pokalbyje dalyvaujanti moteris ir vyras, besikalbantys apie nuotolinio darbuotojų atrankos proceso pranašumus.

Як підготуватися до віддаленої співбесіди?

Віддалена співбесіда майже ідентична традиційній особистій співбесіді, тому продемонструйте спеціалісту з підбору персоналу або роботодавцю такий же рівень уваги, професіоналізму та підготовки, як і під час особистої участі. Дотримуйтеся етикету співбесіди, узгодженого часу та технічних деталей. Запізнюватися на онлайн зустріч так само непрофесійно, як і на фізичну, тому знайдіть час, щоб заздалегідь перевірити інструменти підключення та технічні деталі.

1.

Перш ніж розпочати віддалену співбесіду, повідомте свою сім’ю чи сусідів, що ви будете зайняті та потребуєте тиші та спокою вдома. Це допоможе уникнути несподіваних перерв або шуму під час розмови. Зосередженість і уникнення відволікань — ваші найкращі союзники.

4.

Чітка, конкретна та зрозуміла мова є запорукою успішного результату співбесіди. Щоб не відволікатися, розгляньте потенційні запитання, які може поставити фахівець з підбору персоналу або роботодавець, і підготуйте відповіді заздалегідь. Крім того, не забудьте підготувати власні запитання про посаду чи культуру компанії.

2.

Технічні проблеми під час співбесіди можуть створити непотрібний стрес, тому переконайтеся, що камера та мікрофон вашого комп’ютера працюють належним чином. Ми рекомендуємо зробити пробний дзвінок члену сім'ї або другу, щоб перевірити ваш зв'язок і оцінити, як ви виглядаєте і що бачите на екрані.

5.

Зберігайте спокій і впевненість, оскільки це вирішальні фактори для успішного проходження співбесіди. Уявіть, що ця розмова — чудова нагода познайомитися з потенційним роботодавцем і продемонструвати свої навички та досвід. Також важливо пам’ятати, що під час співбесіди оцінюють не лише вас, але й компанію, щоб побачити, чи відповідає вона вашим очікуванням і потребам.

3.

Професійний одяг і відповідне робоче середовище не тільки підвищить вашу впевненість у собі, але й продемонструє спеціалісту з підбору персоналу чи роботодавцю, що ви поважаєте як себе, так і час і зусилля учасників співбесіди. Виберіть нейтральний, класичний одяг і тихе місце з хорошим освітленням і мінімальним шумом — таким чином у центрі уваги будуть ваші навички та кваліфікація, а не зовнішні фактори.

6.

Під час співбесіди краще уникати імпровізації та бути підготовленим. Спочатку розберіться про пропоновану посаду, а потім сформулюйте свою мотивацію для того, щоб працювати саме на цій посаді. Найголовніше, продемонструйте, що ваші навички та досвід відповідають вимогам роботи, навівши конкретні приклади. Це створить враження, що ви готові зробити свій внесок в успіх компанії.

Питання та відповіді щодо дистанційних співбесід на платформі для інтервʼю «TeamFill».

  • What language should you use to answer interview questions?
    If the position you're applying for requires English proficiency, then answer the interview questions in English. If it's a position which requires any other language, feel free to respond to the questions in your native language, even if they are presented in English on the platform.
  • Why is the interview I'm participating in being recorded?
    The video interview you're participating in is recorded for two reasons. First, it's intended to collect preliminary information about your work experience and knowledge. Second, it's used solely for the internal recruitment process and potential employer and is not published anywhere. Moreover, such a video recording distinguishes you from other candidates, allows you to present yourself authentically, and creates a memorable first impression for the employer, so there's no need to worry.
  • What happens next, after the interview recording?
    After completing the remote interview stage, recruitment specialists carefully review your recording and the insights generated by artificial intelligence about your responses. They then pass on this information and their recommendations to the employer, who decides whether to invite you to the next stage. This could be a live second-stage interview or the completion of certain tasks related to the job nature.
  • Can the time of a remote interview be changed if plans change?
    Yes, if you need to arrange a new interview time, you can contact the recruitment specialist directly or opt for an automated video interview using the "TeamFill" platform. This option is highly flexible and convenient for candidates, as it allows them to start the interview at any time that suits them.
  • Can I do the video interview more than once?
    Yes, on the "TeamFill" platform, you have the opportunity to do the video interview as many times as you want. If you were not satisfied with your first attempt or think you could have done better, assess the mistakes and shortcomings you've made and start the interview over.
  • When can I expect feedback?
    If you participated in a remote job interview with a recruitment specialist, you can expect to receive a response within a week. Of course, there are times when it may take longer to receive information. When you record a video interview on the "TeamFill" platform, you will receive a message about compliance (or non-compliance) with the requirements (algorithms) almost immediately – it will detail what was lacking in your application for the chosen position and how your responses are evaluated by the platform's technological tools.
  • Why is it worth turning to a recruitment agency?
    By reaching out to an agency, a candidate can expect more attention and support, as well as receive more job offers. Moreover, recruitment agencies often offer free consultations on career development and other job search-related questions. We invite you to explore the success stories of candidates from "AIDA Recruitment" at their website.
  • What should I do if I can't connect to a remote interview or the "TeamFill" platform due to technical issues?
    First, we recommend trying to connect using a different internet browser or device. If that doesn't help, contact the consultant you have already communicated with, or directly reach out to the "AIDA Recruitment" administration at info@aidaprojektai.lt. Our team will be happy to assist you in resolving any technical difficulties that have arisen.
  • How do I find out which company my initial interview will be passed on to?
    Usually, "AIDA Recruitment" conducts confidential candidate selection (according to the company's decision). However, a company description is provided for each job posting so that you can better understand its operations. After the interview, if your data is passed on to the direct client, the company is also indicated to you so that you can familiarize yourself more closely with its activities.
  • Are my personal details safe if I send you my CV or participate in a video interview?
    Yes, all personal data you provide is stored in accordance with GDPR (General Data Protection Regulation) requirements. You can review our privacy policy here: https://www.aidarecruitment.com/privacy-policy
  • What does the link from an "AIDA Recruitment" consultant mean?
    It could be a link to the "TeamFill" interview platform – a tool designed for the initial screening of candidates, which allows you to conduct interviews at your convenience from anywhere in the world. Alternatively, it might be a link to the "Calendly" app, which facilitates scheduling a time slot for a discussion with a recruitment specialist, eliminating the need to exchange emails to arrange a potential meeting time.
  • Can I get a copy of my video interview recording?
    Yes, if needed, you can contact an "AIDA Recruitment" consultant or email info@aidaprojektai.lt, and we will send you your video interview recording. You'll be able to review the conversation and assess your strengths and weaknesses, which will help you improve in the future.

Як говорити на співбесіді та яких відповідей уникати?

1. Щодо заробітної плати "Моя очікувана заробітна плата відображає мій досвід, навички та зацікавленість і є прийнятною з урахуванням поточної ринкової вартості та очікувань компанії щодо цієї посади."

 

2. Про навички іноземних мов «Мій рівень англійської мови B2 відповідно до Загальноєвропейських рекомендацій мовної освіти, що дозволяє мені вільно спілкуватися, писати та розуміти різні тексти. Крім того, я вдосконалюю свою англійську, читаючи професійну літературу та відвідуючи курси англійської мови."

3. Про мотивацію та впевненість «Я мотивований працювати на запропонованій посаді, оскільки я вважаю як саме цю сферу роботи, так і встановлені цілі захопливими, досяжними за допомогою мого досвіду та знань. Крім того, я впевнений, що на цій посаді я зможу рости як професіонал, використовувати свій потенціал і робити свій внесок у розвиток компанії».

 

4. Питання для роботодавця: "Чи можете ви описати, як виглядає типовий робочий день для людини на цій посаді у вашій компанії?" "Як мої результати та ефективність роботи будуть оцінюватися?" "Як би ви описали робоче середовище та корпоративну культуру компанії?" "Чи інвестує компанія в додаткову підготовку та професійний розвиток своїх співробітників?"

1. Щодо зарплати:

"Я зацікавлений у зарплаті, яка буде вдвічі більшою за мою поточну заробітню плату." "Мені потрібна така зарплата, щоб покрити мої особисті витрати." "Без такої зарплати я не розглянув би цю пропозицію про роботу."

 

2. Про знання іноземних мов: "У мене лише базові вміння англійською, але я вважаю, що я міг би спілкуватися з клієнтами." "Мій рівень володіння англійською мовою надзвичайно високий; я можу вільно розмовляти з ким завгодно!"

 

3. Про мотивацію та впевненість: "Я трохи сором'язливий та коливаюся, особливо коли починаю нову роботу або стикаюся з новими ситуаціями, але потім я набуваю впевненості, і все виявляється добре." "Мені важко приймати остаточне рішення, оскільки я аналізую всі варіанти і довго думаю над цим."

 

4. Питання для роботодавця: "Я не знаю, для мене все здається зрозумілим, і у мене немає додаткових питань." "Це був такий напружений тиждень, я навіть не мав часу ознайомитися з компанією."

Два найнесподіваніших запитання під час співбесіди

Чому ви вважаєте, що ви правильний кандидат, навіть якщо у вас немає попереднього досвіду в цій галузі?

Це одне з складніших питань, які ви можете очікувати під час співбесіди на роботу. Головне - не втратити спокою і підкреслити, що робочий досвід та унікальні навички, набуті в іншій галузі, є універсальними та адаптивними до різних завдань. Також важливо показати роботодавцю вашу готовність швидко вчитися та адаптуватися до нової ролі.

Яка ваша найбільша особиста невдача на роботі?

Навіть якщо фахівець з підбору персоналу або роботодавець прямо запитує про помилки, допущені на попередніх роботах, ваша відповідь має підкреслити, що майже всі стикаються з проблемами на роботі, а помилки є невід’ємною частиною нашої роботи. Важливо вчитися на них і вдосконалюватися, націлюючись на кращі результати в майбутньому.

Готові до співбесіди? Час подати заявку!

bottom of page