top of page

Три сучасні інструменти для кожного рекрутера


„TeamFill“ – платформа для проведення співбесід
„TeamFill“ – платформа для проведення співбесід

Рекрутери мають унікальну роль: вони використовують свої особисті навички, вміння та інтуїцію, щоб знайти найкращих кандидатів, які відповідають потребам і культурі компанії. Однак вони щодня стикаються з викликами, такими як зміни на ринку праці, необхідність залишатися конкурентоспроможними та адаптуватися до змін у бізнесі.


Велика або мала кількість кандидатів, брак часу, перевантаження інформацією чи недостатній аналіз даних – основні труднощі рекрутера, які можна подолати за допомогою технологій. Технологічні інструменти вже змінюють процеси рекрутингу, забезпечуючи більшу ефективність у швидкоплинному світі праці.


«Кожен бізнес прагне працювати ефективно та вирішувати головоломку – як досягти більшого, витрачаючи менше. Проте, зважаючи на масштаби глобального бізнесу, ми – невелика країна, тому маємо бути конкурентоспроможними та завжди на крок попереду великих компаній і технологій. Вдосконалення рекрутингового процесу та використання технологій на користь бізнесу можуть стати першим і значущим кроком до успіху», – зазначає Антанас Ґірайтіс, генеральний директор рекрутингової компанії „AIDA Recruitment“.


Наразі три основні інструменти активно використовуються для оптимізації процесу рекрутингу, підвищуючи його якість і виводячи на новий рівень. Наприклад, від паперових резюме до відеодзвінків, від ручного збору даних до обробки інформації штучним інтелектом.


Автоматичне розміщення вакансій із „GoHire“


В Литві є близько 20 платних і безкоштовних порталів для розміщення вакансій, а також спеціалізовані групи у соціальних мережах, де оголошення про вакансії зазвичай публікуються вручну. Проте, якщо кандидатів шукають ширше – наприклад, у Польщі, Ірландії чи Азії – це вимагає значно більше часу на вивчення специфіки кожної країни, спеціалізованих сайтів чи платформ для розміщення вакансій.


Технологічний інструмент „GoHire“ стрімко набуває популярності, вирішуючи цю проблему одним кліком: вибравши потрібну країну, ви отримуєте базу даних усіх платформ для розміщення вакансій, де можна автоматично розмістити оголошення, а також побачити, де послуга платна, а де безкоштовна. Цей інструмент є корисним для рекрутерів, які планують бюджет і прагнуть заощадити час.


Кандидати також виграють від цього інструменту. Оскільки дедалі більше людей шукають можливості для роботи за кордоном чи зиму в теплих краях, автоматичне розміщення вакансій у глобальному масштабі відкриває нові ринки й дає шанс працювати з будь-якої точки світу.


Автоматизовані повідомлення з „jobRely“


Багато рекрутерів погоджуються, що персоналізоване повідомлення потенційному кандидату є значно ефективнішим і отримує більше відповідей. Проте швидкість найму та широкий пул кандидатів стають важливими в умовах жорсткої конкуренції на ринку, наприклад, у сфері IT.


Тут на допомогу приходить „jobRely“ – інструмент для оптимізації пошуку кандидатів у соціальній мережі LinkedIn. На платформі створюється проєкт для потрібної вакансії, що дозволяє рекрутерам ефективно знаходити й фільтрувати спеціалістів. Замість ручного написання та надсилання повідомлень „jobRely“ автоматизує початковий контакт із потенційними кандидатами за допомогою підготовлених текстів. Надалі рекрутер може спілкуватися з зацікавленими кандидатами особисто. Цей інструмент економить час і ресурси, надаючи значну конкурентну перевагу.


„TeamFill“ і „Calendly“


Дедалі більше компаній запрошують кандидатів на початкові співбесіди у відеоформаті, оскільки це має значно більшу цінність, ніж паперове резюме. Такий метод особливо актуальний для компаній, які наймають понад 50 працівників щороку.


Платформа для проведення співбесід „TeamFill“ – це ще один обов’язковий інструмент для рекрутера. Тут за допомогою технологій описується вакансія, створюються запитання, а потім інструменти платформи автоматично надсилають кандидатам посилання. Таким чином, первинна інформація збирається ефективно та доповнюється детальним аналізом відповідності кандидата алгоритмам програми.


Після відбору відповідних кандидатів на основі початкового відеоінтерв’ю їх можна запросити на другу, живу співбесіду, яку легко організувати за допомогою „Calendly“. Хоча це невеликий додаток, він значно полегшує роботу рекрутера, уникаючи зайвих листувань щодо часу зустрічі, і дозволяє ділитися посиланням із доступними днями та годинами для планування.


Автоматизація рекрутингу не лише оптимізує процес найму та управління даними про кандидатів, а й дає змогу компаніям упорядковувати бізнес-процеси й оцінювати потреби в ресурсах. Запрошуємо вас детальніше ознайомитися з інструментами рекрутингу та відкрити, як вони допоможуть організувати роботу ефективніше.


Відвідайте платформу для відеоспівбесід „TeamFill“: https://teamfill.net


 

Контактна інформація:


Телефон: +370 616 14979

Адреса: вул. Наугардзуко, 3, Вільнюс, Литва


Comments


bottom of page