Пошук найкращих професіоналів: гнучке ціноутворення та інноваційні підходи до рекрутингу

Процес пошуку нових технологій у рекрутингу

Багато компаній у Литві все ще інертно ставляться до рекрутингу, обираючи агентства, які працюють за традиційною схемою комісійної оплати за успіх, або уникаючи технологій, що можуть оптимізувати ручну роботу. Однак інновації, такі як попередні відеоінтерв’ю з кандидатами чи аналіз за допомогою штучного інтелекту, вже давно використовуються на ринку праці. Так само, як і персоналізоване ціноутворення, де клієнт сплачує лише за певні рекрутингові послуги.

Традиційно клієнти сплачують агентству винагороду за успішне працевлаштування кандидата, яка часто складає певний відсоток від його річної або місячної зарплати. Хоча ця модель може зменшити витрати та ризики для клієнта, вона іноді обмежує ефективність агентств та їхню здатність оптимізувати процес рекрутингу. Натомість гнучка модель ціноутворення дозволяє клієнтам сплачувати за фактичні витрати на рекрутинг, що дає змогу контролювати бюджет і створює прозоре та адаптивне партнерство для обох сторін.

Орієнтація на потреби клієнта

Однією з головних переваг персоналізованого ціноутворення в рекрутингу є те, що воно краще відповідає цінностям компанії та специфічним вимогам до вакансії. Завдяки цій стратегії агентство може створити процес відбору, який більш точно відповідає його цілям. AIDA Recruitment не лише підтримує впровадження технологій у рекрутинг, а й пропонує модель оплати, яка дозволяє клієнтам купувати лише ті послуги, які їм потрібні.

Голова агентства Антанас Гірайтіс пояснює це, порівнюючи кожен пошук кандидатів із маркетинговою кампанією, що потребує бюджету та стратегічних кроків. Відомі компанії в Литві, такі як Vinted, Kilo Health чи Microsoft, можуть легко привернути увагу кандидатів, але водночас стикаються з труднощами через великий обсяг заявок та резюме.

З іншого боку, менш відомі компанії або ті, які рідко проводять рекрутинг, повинні інвестувати більше коштів у розміщення та просування вакансій, а також залучення потенційних кандидатів. Тому агентство аналізує виклики клієнта і може розподілити та персоналізувати послуги – визначаючи, де буде розміщене оголошення, як виглядатимуть рекламні матеріали, який буде рекламний бюджет, хто проводитиме інтерв’ю та оцінюватиме кандидатів. Наприклад, якщо потік кандидатів недостатній, клієнт може самостійно організовувати співбесіди, що допоможе зекономити частину коштів.

Кандидати у відеоформаті

AIDA Recruitment рекомендує своїм клієнтам використовувати платформу для відеоспівбесід TeamFill, яка дозволяє проводити автоматизовані попередні інтерв’ю з кандидатами будь-де і будь-коли. Такі відеоінтерв’ю дають змогу зібрати початкову інформацію про професійний досвід та знання кандидатів, а також швидко та ефективно проаналізувати їхню презентацію. Відеоспівбесіди економлять час, оскільки усувають необхідність узгоджувати численні живі інтерв’ю і дозволяють роботодавцям переглядати записані відповіді у зручний для них момент.

Крім того, використання стандартизованого формату інтерв’ю та запитань для певної вакансії забезпечує об’єктивність та неупередженість у процесі відбору. Це сприяє створенню різноманітного та інклюзивного робочого середовища, формуванню сильних команд і, як наслідок, досягненню кращих результатів. Відеоінтерв’ю дозволяє оцінити кваліфікацію кандидатів, їхні комунікативні навички, особистісні риси та навіть рівень володіння іноземними мовами.

Зрештою, відеоінтерв’ю надають роботодавцям конкурентну перевагу у боротьбі за топ-таланти. Технології дозволяють швидко обробляти велику кількість кандидатів, а аналітика на основі штучного інтелекту допомагає оперативно ухвалювати рішення щодо найму. Використовуючи інноваційні методи рекрутингу, компанії також формують імідж сучасного та привабливого роботодавця.

AIDA Recruitment вже провела понад тисячу автоматизованих відеоспівбесід, що означає, що близько 50% кандидатів обрали цей формат, щоб йти в ногу з технологіями та ефективніше презентувати себе. Ми запрошуємо роботодавців відмовитися від застарілих методів рекрутингу та спробувати технологічно вдосконалені підходи та персоналізоване ціноутворення для пошуку найкращих спеціалістів.

---

Ви шукаєте найкращі таланти для своєї компанії? Використовуйте можливості штучного інтелекту у рекрутингу, щоб покращити процес найму!

Запишіться на безкоштовну консультацію з нашими експертами та дізнайтеся, як інноваційні рішення можуть змінити ваш підхід до пошуку та найму кандидатів.

Запланувати безкоштовну консультацію