Скільки коштує набір персоналу?

Технологічні рішення у сфері підбору персоналу – чудова альтернатива, що дозволяє зменшити витрати компанії

Підбір персоналу – це ключовий процес для бізнесу, рекрутерів або спеціалізованих агентств з найму, який допомагає знайти відповідних кандидатів на відкриті вакансії. Він включає такі етапи, як створення оголошень про вакансії, відбір кандидатів, проведення співбесід тощо. Традиційно цей процес є трудомістким і дорогим, проте технології відкривають можливості для оптимізації, що дозволяє значно скоротити витрати.

Зазвичай рекрутери витрачають багато часу на перегляд резюме, пошук ключових слів і визначення, хто потрапить до наступного етапу відбору. Хоча кандидати впевнені, що їхнє резюме відповідає вимогам вакансії, вони часто не проходять відбір через невідповідність ключовим критеріям. Таким чином, ручна перевірка резюме – один із найтрудомісткіших (і схильних до помилок) етапів відбору. У величезному потоці резюме легко пропустити видатних кандидатів!

Використання технологій у рекрутингу може повністю змінити спосіб роботи рекрутерів, зробивши його швидшим, точнішим і ефективнішим у пошуку відповідних професіоналів. До того ж, за допомогою алгоритмів і штучного інтелекту компанії можуть скоротити витрати на наймання персоналу на 50–70%. Тому варто розглянути, скільки коштує пошук працівників у Литві.

Розрахунок витрат на рекрутинг

Як правило, один рекрутер веде близько 20 вакансій одночасно, щоб приділити кожній з них достатньо уваги. Тому для найму 100 нових співробітників на рік компанії потрібно щонайменше п’ять рекрутерів. Однак точна кількість залежить від складності вакансії, конкуренції на ринку праці та ресурсів HR-відділу.

За даними таких джерел, як PayScale, Glassdoor та LinkedIn, середня річна заробітна плата HR-фахівця у Литві коливається від 12 000 до 25 000 євро брутто. Таким чином, найм 100 співробітників може коштувати компанії приблизно від 60 000 до 125 000 євро на рік.

Залучення зовнішніх агентств для підбору персоналу передбачає дещо інші витрати, які залежать від таких факторів, як тип роботи, необхідна спеціалізація та репутація агентства. Зазвичай агентства беруть комісію у вигляді відсотка від річної заробітної плати кандидата – від 10% до 30%, хоча можливі й фіксовані збори або погодинна оплата. Крім того, агентства можуть пропонувати різні цінові моделі чи знижки залежно від ексклюзивності співпраці (компанія погоджується працювати лише з одним агентством протягом певного періоду), обсягу замовлення (найм декількох фахівців) або складності пошуку. Компанії можуть домовлятися про ціни, щоб відповідати своїм потребам і фінансовим можливостям.

Впровадження технологічних інновацій

AIDA Recruitment впровадила в Литві інноваційний підхід до рекрутингу, спрямований на переформатування рекрутингових послуг та їх здешевлення. За словами CEO Антанаса Гірайтіса, ручні методи відбору забирають надто багато часу та зусиль. Завдяки автоматизованому первинному рекрутингу компанія досягає більшої ефективності у пошуку відповідних спеціалістів із великої кількості кандидатів при значно нижчих витратах.

Вартість автоматизованого пошуку, відбору та успішного працевлаштування одного кандидата становить 500 євро, а найм 100 кандидатів – 50 000 євро. Крім того, агентство пропонує послуги тимчасового найму для проєктної або строкової роботи, швидко заповнюючи тимчасові вакансії без залучення зовнішніх рекрутингових компаній. Спеціалісти агентства також надають зовнішній рекрутинговий консалтинг, включаючи перегляд резюме, первинні співбесіди та цінні поради, допомагаючи компаніям оптимізувати витрати.

Агентство дозволяє компаніям проводити первинні співбесіди з кандидатами за допомогою відеоінтерв’ю на платформі TeamFill – це економічно вигідна альтернатива традиційним очним зустрічам. Такий підхід не лише скорочує витрати та час, але й надає більшу гнучкість у плануванні. За оцінками AIDA Recruitment, оптимізація початкових етапів відбору та співбесід дозволяє компаніям скоротити витрати на рекрутинг на 50–70%, залишаючись конкурентоспроможними та залучаючи найкращих спеціалістів.

---

Революціонізуйте свою стратегію найму:

Ви шукаєте найкращих фахівців? Використовуйте можливості штучного інтелекту у рекрутингу, щоб покращити процес найму. Замовте безкоштовну початкову консультацію з нашими експертами з рекрутингу та дізнайтеся, як інноваційні рішення можуть змінити підхід до пошуку та найму найкращих кандидатів.

Запланувати безкоштовну консультацію