Рішення для найму працівників: Як може допомогти технологія?

Managers responsible for hiring often face a tricky situation: How do they talk to all potential candidates when time is limited and there are many applicants? How do they find the best among them? With technology rapidly advancing, the recruitment process is fundamentally changing. Innovative tools can significantly shorten the search process and ensure a successful hiring outcome.

Технологічний прогрес дозволив кандидатам проходити співбесіди без фізичної присутності. Це стало особливо актуальним після пандемії COVID-19, яка змусила багато компаній змінити процеси найму та включити віддалені співбесіди. Навіть через роки після початку пандемії, дистанційні інтерв’ю залишаються невід’ємною частиною процесу найму.

Штучний інтелект (ШІ) також приніс значні зміни, зокрема автоматизовані відеоінтерв’ю, які стають дедалі популярнішими серед менеджерів у всьому світі. Близько 55% компаній інвестують у програмне забезпечення для найму на основі ШІ з метою підвищення ефективності підбору персоналу, і ця тенденція продовжує зростати.

Швидкий та ефективний найм — можлива місія

Різні посади потребують різного рівня зусиль під час найму. Іноді кількох хвилин розмови достатньо, щоб оцінити, чи підходить кандидат компанії. В інших випадках пошук відповідного спеціаліста вимагає довгих та глибоких інтерв’ю, особливо коли подається багато кандидатів із різноманітним досвідом.

Агентство з підбору персоналу AIDA Recruitment пропонує інноваційне рішення для найму — платформу для інтерв’ю TeamFill. Ця платформа дозволяє всім кандидатам на рівних пройти перший етап співбесіди. Під час автоматизованого інтерв’ю кандидати відповідають на попередньо записані запитання, що адаптовані під конкретну вакансію, а запис відправляється роботодавцю для оцінки.

З погляду роботодавця, така асинхронна комунікація на початковому етапі найму має значні переваги. Вона допомагає керувати великим потоком кандидатів, забезпечує гнучкість у плануванні (роботодавець може переглядати відео у зручний час), гарантує послідовність у оцінці кандидатів і допомагає уникати упередженості. Одна з найбільших переваг — автоматизовані інтерв’ю дозволяють кільком людям переглянути відповіді кандидатів і приймати важливі рішення швидко та точно.

Найм у Литві та за кордоном: приклад з Нігерії

Коли забезпечено швидкість та ефективність процесу найму, важливою стає географія. AIDA Recruitment пропонує послуги з підбору персоналу не лише в Литві, а й за кордоном. Співбесіди можуть проводитися в будь-якій країні та будь-якою мовою, зручною для роботодавця. Інструмент TeamFill дозволяє аналізувати відповіді великої кількості кандидатів і надає оцінки англійською мовою.

Засновник та керівник AIDA Recruitment Антанас Ґірайтіс згадує випадок, коли кандидатів шукали в Нігерії. Із 300 заявок 70 резюме були перспективними, і постала дилема — як провести інтерв’ю з усіма. Традиційні співбесіди вимагали б значних ресурсів і часу, але завдяки технологіям, зокрема штучному інтелекту, завдання було вирішене.

«Ми дозволили всім кандидатам пройти автоматизоване інтерв’ю на платформі TeamFill. Тридцять людей взяли участь у відборі. Троє дуже добре відповідали вимогам вакансії, і ми продовжили процес саме з ними, аж поки обрали найвідповіднішого кандидата», — розповідає А. Ґірайтіс.

Ця платформа найкраще підходить для найму працівників на посади, пов’язані з роботою за комп’ютером — IT-спеціалістів, адміністраторів, консультантів тощо. Тому організаціям, які шукають таких працівників, варто спробувати автоматизовані інтерв’ю, що зменшують адміністративне навантаження й витрати, а також дозволяють ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних.

---

Ви компанія, яка шукає найкращих фахівців? Скористайтеся можливостями ШІ у наймі, щоб підняти процес підбору персоналу на новий рівень.

Замовте безкоштовну консультацію з нашими експертами з найму і дізнайтесь, як інноваційні рішення можуть трансформувати спосіб, у який ви знаходите й наймаєте найкращих кандидатів.

Запланувати безкоштовну консультацію